Let op! Mensen aan het werk

Het hoge aantal burnouts, de toenemende groei van ZZP-ers, de lage verbinding die mensen voelen met het werk dat ze doen. Hoe wij in Nederland werken en tegen werk kijken vraagt om een nieuwe blik. Een menselijke blik. Het zakenleven staat synoniem voor een onberispelijk zakenpak, kantoortuinen met systeemplafonds, en computers die onze effectiviteit monitoren. Allen factoren die ons ‘ontmenselijken’, met als gevolg dat we vervreemden van het werk dat we doen.

Fitch daagt organisaties uit anders tegen het werk te kijken. Werk draait om mensen, dus moet je ze menselijk benaderen. Wat beweegt hem? Wat drijft haar? De grootste overeenkomst tussen werkgever en de werknemer is dat ze mensen zijn. We luisteren naar de uiteenlopende belangen, gaan in gesprek met de verschillende belangenvertegenwoordigers en introduceren in organisaties een nieuwe kijk op werken: werk moet je kunnen uitdagen, je inspanningen moeten bijdragen aan een groter geheel.

We helpen organisaties hun bestaansrecht in kaart te brengen en te verstevigen. We leren het management een alternatief voor management taal, namelijk: normale taal. We verkleinen de brug tussen management en de werkvloer, we gaan aan de slag met de dynamiek van teams, en stimuleren medewerkers hun talenten op te graven en te ontplooien. Wij bij Fitch zijn organisatiepsychologen.